Ubic vs JobPhoning : comparatif 2026 (prix, dialer, avis)

Si tu hésites entre Ubic et JobPhoning, tu as sûrement deux onglets ouverts, deux grilles de prix, et l'impression de comparer deux choses qui n'ont rien à voir. Bonne intuition. 😅

Parce que oui, les deux sont français, les deux « font du phoning », les deux ont un essai gratuit. Mais l'un équipe tes SDR, l'autre peut carrément appeler à ta place. Du coup, avant de regarder qui est le moins cher, il faut savoir quelle question tu te poses vraiment. Je te donne mon avis cash, chiffres relevés le 28 septembre 2026 sur leurs pages publiques.

Ubic vs JobPhoning : le verdict en 30 secondes

Version courte : tu as des SDR qui appellent des cibles choisies ? Regarde Ubic. Tu veux faire tourner un plateau ou sous-traiter les appels ? JobPhoning est taillé pour ça.

Et deux corrections au passage, parce que je les vois partout : Ubic compose 3 lignes, pas 5. Et JobPhoning ne coûte plus 49,95 €, c'est un vieux tarif recopié d'annuaire en annuaire.

Deux outils qui ne jouent pas le même sport

Ubic, c'est un outil pour ton commercial. Tu importes ta liste, il lance trois appels à la fois, filtre les répondeurs et les fax, et te bascule sur le premier humain qui dit « allô ». Les deux autres lignes raccrochent. Toi, tu ne parles qu'à des gens.

JobPhoning, c'est un écosystème. Il y a un logiciel de centre d'appel assez complet (42 fonctionnalités annoncées, marque blanche, enregistrement illimité). Mais il y a surtout une place de marché de téléprospecteurs indépendants, et de la vente de fichiers B2B. Beaucoup de gens y viennent pour déléguer, pas pour s'équiper.

J'ai longtemps cru que mon problème, c'était de trouver quelqu'un pour appeler à ma place. J'avais même rédigé une annonce pour un freelance. Et puis j'ai passé une semaine à décrocher moi-même, liste en main, et j'ai compris que tout ce que j'apprenais au téléphone (les objections, les mots qui font tilt, les boîtes qui n'ont juste pas le besoin) valait plus que les rendez-vous eux-mêmes. L'annonce n'est jamais partie.

Donc la vraie question n'est pas « quel dialer est le meilleur ». C'est : j'équipe mes SDR, ou je fais appeler quelqu'un d'autre ?

Prix : 200 € tout compris contre 64,95 € + minutes

Sur le papier, JobPhoning est trois fois moins cher. Dans la vraie vie, c'est plus subtil.

Ubic : 200 € HT par utilisateur et par mois, sans engagement. 180 € si tu paies le trimestre, 160 € à l'année. Les 3 000 minutes par mois sont incluses, soit environ 2 h 30 de communication par jour ouvré. (Le détail est dans la grille tarifaire d'Ubic.)

JobPhoning : 64,95 € HT par poste, mais seulement si tu t'engages 12 mois. 79,95 € sur 6 mois, 94,95 € sur 3 mois. Et surtout : les communications ne sont pas incluses, et leur prix n'est pas affiché publiquement.

La première fois que j'ai comparé des outils de phoning dans un tableur, j'avais mis une seule colonne : « prix par poste ». Je me suis fait avoir par la première facture de communications, qui ne ressemblait à rien de ce que j'avais prévu. Depuis, je compare toujours ce que coûte un poste qui compose pour de vrai, pas un abonnement.

Le calcul à faire, pour un SDR qui passe 100 à 150 appels par jour :

• Ubic en mensuel, c'est 200 € fixes, tant que tu restes sous les 3 000 minutes.
• JobPhoning en 12 mois, c'est 64,95 € + tes communications.
• Donc les deux se croisent quand tes communications dépassent environ 135 € par mois et par poste. En dessous, JobPhoning coûte moins cher. Au-dessus, Ubic devient la bonne affaire.

Le seul chiffre qui te manque, c'est le tarif minute de JobPhoning. Et il faut l'avoir par écrit avant de signer 12 mois. Voilà comment je fais, en trois étapes :

1. Estime tes minutes. Regarde ta dernière semaine d'appels (ou demande à ton SDR) et multiplie par 4. Si tu n'as aucun historique, pars sur 2 000 minutes par mois pour un SDR à temps plein.
2. Demande le tarif par écrit. Le message que tu peux copier-coller au commercial : « Bonjour, on part sur X postes en engagement 12 mois. Chaque SDR consomme environ 2 000 minutes par mois vers des fixes et mobiles français. Pouvez-vous me donner par écrit le prix à la minute, les frais de mise en relation éventuels et le coût total mensuel par poste ? »
3. Fais la division. 135 € divisé par tes minutes du mois = ton prix de bascule. Avec 2 000 minutes, ça tombe à 6,75 centimes la minute. Devis au-dessus : Ubic revient moins cher. Devis en dessous : JobPhoning gagne.

Perso, je trouve que l'engagement pèse plus lourd que l'écart de prix. Ubic te laisse partir le mois suivant. JobPhoning, pour avoir le petit prix, te garde un an. Quand tu démarres la prospection, tu ne sais pas encore ce qui va marcher... et c'est pile le moment où tu as le plus besoin de pouvoir changer d'avis.

Parallel dialer ou dialer prédictif : ce que ça change pour ton prospect

Les deux promettent du volume. Ils ne le fabriquent pas pareil.

Le parallèle (Ubic) compose trois numéros pour UN commercial. Dès qu'un humain décroche, il raccroche les autres. Ton prospect a quelqu'un au bout du fil dès le « allô ».

Le prédictif (JobPhoning, en option) compose plus d'appels qu'il n'y a d'agents disponibles, en pariant qu'une partie ne décrochera pas. Quand le pari rate, le prospect décroche... et entend du silence, ou un raccrochage. Sur un plateau qui traite un gros fichier, ça passe. Sur une liste de 300 directeurs commerciaux que tu as choisis un par un, chaque silence te coûte une vraie opportunité.

Et côté règles, un appel qui sonne dans le vide ne fait jamais bonne impression, surtout si la personne rappelle le numéro. Les points légaux sont détaillés dans ce qu'on sait du numéroteur prédictif.

Mon avis, franchement : le volume ne sert pas à arroser. Il sert à filtrer vite des gens que tu as ciblés avant. Tu appelles beaucoup pour savoir en deux minutes si ça matche, tu creuses avec ceux qui mordent, tu passes au suivant sans forcer. Et là, JobPhoning a un piège en plus : il vend aussi des fichiers. Fichier acheté au kilo + prédictif à 5 lignes : tu grilles ton numéro et ta réputation en une semaine, sans prendre un seul rendez-vous qualifié.

Si tu pars quand même sur JobPhoning (et ça peut être le bon choix), reste en mode progressif au début : une ligne, l'appel suivant part quand tu raccroches. Tu perds un peu de cadence, tu ne laisses personne dans le vide.

Fonctionnalités côte à côte

Ce que je retiens : Ubic est plus pointu sur le quotidien d'un SDR (rotation de numéros pour ne pas griller ta ligne, transcription pour relire tes calls). JobPhoning est plus large, pensé pour gérer un plateau, des agents et des campagnes.

Avis clients : ce que disent vraiment les utilisateurs

JobPhoning a de la bouteille : autour de 900 entreprises et 30 millions d'appels revendiqués, 4,6/5 sur Appvizer, 4,4/5 sur Trustpilot. Attention quand même : une partie des avis qui circulent viennent des téléprospecteurs qui bossent via la plateforme. Ils notent un donneur de missions, pas un logiciel.

Ubic est beaucoup plus jeune, donc peu d'avis publics. Ce n'est pas un défaut en soi, mais ça veut dire que tu ne peux pas te faire ton idée sans essayer. Les 7 jours d'essai sont là pour ça.

Et pour que l'essai serve à quelque chose (d'un côté comme de l'autre), voilà le protocole que je suivrais :

1. Prends 100 numéros de ta vraie liste, pas la liste de démo. Ce sont tes prospects qui comptent, pas ceux de l'éditeur.
2. Bloque deux créneaux d'une heure, un le matin, un en fin d'après-midi.
3. Note trois chiffres par heure : combien d'appels lancés, combien de vrais humains au bout du fil, combien de conversations qui dépassent une minute.
4. Écoute deux ou trois enregistrements où le prospect décroche. S'il y a un blanc avant ta voix, ton prospect l'entend aussi.

Au bout de l'essai, tu compares des conversations à l'heure, pas des fonctionnalités sur une page produit.

Le réflexe que j'ai sur n'importe quelle note : je regarde qui a écrit (client ou prestataire), combien d'avis font la moyenne, et de quand date le dernier. Trois clics, et une note flatteuse redevient une info utile.

Lequel choisir selon ton équipe

La troisième option, et je te préviens, c'est la mienne : Paradial. Même logique de parallel dialer qu'Ubic, mais 5 lignes en parallèle, des numéros français et un forfait fixe, pour un budget plus proche de JobPhoning. Si tu veux le parallèle sans le prix d'Ubic, c'est là que je te dirais de regarder. Si tu veux déléguer tes appels, par contre, va chez JobPhoning, on ne fait pas ça.

Pour comparer avec les autres outils du marché, tout est rangé dans les logiciels de prospection téléphonique. Et quel que soit l'outil, c'est la méthode qui fait les rendez-vous :

Bref : Ubic si tu équipes des SDR, JobPhoning si tu fais tourner un plateau ou que tu sous-traites. Et dans les deux cas, choisis tes cibles avant de choisir ton dialer. 😉